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Comment choisir un bon coach?
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Après la parution du film «Gourou» sur nos écrans, nous pouvons nous poser la question «Comment choisir un bon coach?». Sur quels critères se baser? Quels sont les signaux d’alarme 🚨 à reconnaître?1. Vérifier la formation et l’éthique
Le coaching n’est pas un métier improvisé. Un coach sérieux est formé, supervisé, engagé dans un code de déontologie et capable d’expliquer clairement sa posture.Avant de contacter un coach, assurez-vous que celui-ci :
- A une formation reconnue,
- Est affilié à une association professionnelle (SICPNL, NLPNL, …),
- A une pratique régulière de supervision et de formation continue,
- Est transparent sur ses limites et sur ce qu’il ne fait pas.
🚨 Un coach qui prétend tout comprendre et tout régler? C’est un signal d’alarme.
2. Tester avant de s’engager
Demander une entrevue gratuite pour un premier contact et poser les questions en relation avec ce qui a été nommé précédemment.
Une séance exploratoire est essentielle. Elle permet de sentir la dynamique, de poser des questions, de vérifier si la méthode vous convient.Un coach vous invite à choisir en conscience.
🚨 Vous sentez une pression de sa part à signer un engagement de coaching? C’est un signal d’alarme.
3. Évaluer la qualité de la relation
Le cœur du coaching, c’est la relation. Pas une relation confortable, mais suffisamment sécurisante pour que vous puissiez vous déposer, suffisamment stimulante pour que vous puissiez vous dépasser et voir une évolution positive.
Demandez-vous :
- Est-ce que je me sens écouté sans être ménagé ?
- Est-ce que cette personne me parle avec respect ET franchise ?
- Est-ce que je sens que je peux être pleinement moi-même ?
4. Observer la posture du coach
Un bon coach ne donne pas de solutions toutes faites. Il pose des questions qui amènent à une profonde réflexion, reformule avec précision, invite à regarder là où vous n’aviez pas pensé regarder.Sa présence est plus importante que ses outils.
🚨 Si le coach adopte une posture de supériorité, cherche à briller, raconte sa vie pour occuper l’espace? C’est un signal d’alarme.
5. Chercher la cohérence
Un coach cohérent incarne ce qu’il propose.
Il ne parle pas de leadership sans être lui-même aligné.
Il ne parle pas de clarté en étant confus.
Il ne parle pas d’écoute en monopolisant la parole.
La cohérence n’est jamais parfaite, mais elle se ressent.🚨 Il n’y en a pas? C’est un signal d’alarme.
6. Se fier à son discernement
Au-delà des critères rationnels, il y a ce quelque chose d’indéfinissable: la justesse. Le sentiment que cette personne peut vous aider à aller là où vous voulez aller, même si le chemin n’est pas encore clair. Le discernement n’est pas de l’impulsivité: c’est une intuition informée.🚨 Vous avez des doutes? C’est un signal d’alarme.
Conclusion
Choisir un coach mérite du soin, de la lucidité et un vrai discernement. Les critères présentés ici ne sont pas une liste à cocher mécaniquement. Ce sont des repères pour vous aider à reconnaître la personne qui saura vous accompagner avec compétence, éthique et authenticité.Trouver un Coach Professionnel certifié avec la SICPNL
La SICPNL accrédite les programmes de formations en PNL de plusieurs écoles et certifie les parcours des coachs membres qui s’engagent dans un code de déontologie et une pratique éthique de coaching.Pour sélectionner un Coach Professionnel qui vous aidera à atteindre vos objectifs, voici comment procéder:
1. Identifiez votre besoin
2. Consultez le répertoire SICPNL pour vérifier l’expérience et les champs d’activité du coach
3. Prenez contact pour un premier rendez-vous
4. Déterminer si c’est le bon fit
Bonne recherche et bon coaching!