Ambition de la SICPNL et 6 pôles d’intervention 2020-2022

Notre ambition :

Que les membres de la SICPNL (qu'on souhaite nombreux) ressentent la fierté d'appartenance à leur association unique de coachs professionnels certifiés puisqu'elle est dynamique, présente dans le marché, rigoureuse, visible, incontournable et rayonnante de solides compétences.
Que cette crédibilité bien fondée renforce le statut et serve de tremplin à la promotion professionnelle des membres de la SICPNL et aux succès individuels et collectifs.
Que les professionnels en coaching certifiés de la SICPNL soient faciles à trouver et à repérer pour la clientèle et que, plus jamais, le public ou les média ne soit bernés par des amateurs.
Que les coachs professionnels certifiés qui adhèrent aux valeurs de la SICPNL soient réunis.

6 pôles d'intervention pour les coachs professionnels certifiés de la SICPNL :

1) Pôle « Notoriété positive de professionnalisme » et « Visibilité concernant la rigueur »

Refonte du site WEB (n'avait pas été revu depuis 2010)
Plan de communication et relations publiques

Roxane Vézina avec Alain Bernardeau, Donald Fortin, Michel Déry

2) Pôle « Associatif et partenariats »

Préparer la revue d'ententes avec différentes partenaires de la SICPNL en mode gagnant-gagnant (dossier des assurances professionnelles, troc de services, produits utiles aux coach professionnels, avantages pour les membres, évènements, rabais pour des conférences nationales ou internationales, soutien à l'entreprenariat, etc.).
Prise de connaissance de l'entente avec RITMA - elle était échue depuis 2014, quoique honorée depuis par la dirigeante.

Michel Déry avec Roxane Vézina

3) Pôle « Développement professionnel »

L'offre de cours sur l'éthique, le cadre légal d'exercice de la profession dans les pays de la francophonie, etc. Bref, une offre flexible, accessible, disponible sur le web.
La politique de formation continue, son suivi et la rigueur, la compétence des coachs de la SICPNL et le maintien des hauts standards de qualité qui font partie de l'ADN depuis la naissance de la SICPNL en 2006. En même temps, nous savons que les coachs certifiés PNL ont déjà franchi un parcours de 1 000 heures, ce qui est bien au-dessus et au-delà de toutes les autres associations regroupant des coachs.
Alors l'essentiel, dont les avancées en neurosciences et l'évolution des connaissances sur le corps humain depuis 15 ans, qui bouleversent la profession de coaching, feront partie des mises à jours.

Merry Ba avec Amélie Arsenault et Donald Fortin et Francine D’Ortun

4) Pôle « Innovation et profession »

Nourrir le pôle « Développement professionnel », ainsi que la solidité de la gouvernance au CA de la SICPNL

Donald Fortin

5) Pôle « Veille neurosciences et sciences »

Avancées scientifiques ayant des impacts sur la profession des coachs professionnels certifiés

Roxane Vézina

6) Pôle « Couverture du territoire géographique » et « Présence de la SICPNL sur le web »

Dynamiser et solidifier les liens entre les membres SICPNL et le milieu, ainsi que la communauté des affaires, ayant besoin de coachs

Roxane Vézina pour l'ensemble de la francophonie et Jacques Gagné spécifiquement pour Québec/Beauce

N'hésitez pas à contacter les membres du CA pour dynamiser et participer avec vos questions et idées!

Écrivez à presidence@sicpl.org